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#114 次世代リーダーを育てる②

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#114 次世代リーダーを育てる②

シャラクグループ内で、リクルートも担当する北島さん。リクルートを強化するには、今現在のスタッフの育成も必然だと話し、後輩へのアツい想いを語ります。

■今回話を聞いたシャラクな人。

北島

今が踏ん張りどき

後輩には《質の高い目標設定》をすることが大切だと話す北島さんですが、《質の高い目標設定》とはどういうものを指すのでしょうか?北島さんに訊ねると、

「目標を設定する際には“クリアできそうなもの”ではなく、“少し頑張らないと達成できないもの”を示すようにしています。ただこの時、単純にトップダウンで指示をするのではなく、本人に対して、“なぜ”今それが必要なのかも伝えて、明確にするようにしています。中には、今の自分の技量と比較して“それは難しい”と感じる人もいるかもしれませんが、そうやって、適度な壁にぶち当たって、でもそのたびに踏ん張って、乗り越えて…、その経験を積み重ねることが人生の様々なステージで役に立つと思っています。経験値って大事だなぁと思うんですよね。シャラクは女性スタッフや子育て世代も多いので、家庭での生活や子育てでもそういった経験が活きるんじゃないかと。僕自身も仕事での経験がプライベートでも活かされているなぁと感じる事が多々あります。」

と話してくれました。

普段、社内では3ヶ月に1度評価制度の面談があるそうですが、その時にもとにかくじっくりと話し合うことを大切にしているそうです。相手の話を引き出すためにも、自分自身の人生も語り、経験は未来に繋がるということを伝えるようにしている、と教えてくれました。

北島2

属人的なものでなく、みんなと共有するものへ

北島さんが今大切にしている後輩との関わり方は、北島さん自身が“リーダーとはこうあるべき”を考えて、実践しているもの。何も会社から、「もっと後輩に時間を割くように」「もっと熱く語るように」と言われてやりだしたわけではありません。

「実際に、僕がやってきたことで、後輩が生長してきていると感じることもあります。だからこそ、今のこの関わり方も一つの成功事例として、社内のリーダー育成の中で、事例共有するようにしています。後輩も十人十色で同じ伝え方で全員が同じように伝わるわけではありません。中には同じような指導でも成果が上がらない場合もあります。そういったときの後輩との関わり方についても、リーダー間で情報共有するようにしています。」

組織が大きくなってくるときに、大切なことの一つに役割が属人的になりすぎないようすることがあると思います。○○さんにしかできない仕事、も大切ですが、○○さんが結果を出してきたノウハウを共有し、組織の力として活かしていける事のほうが会社の力としては価値が高いと思うのです。

そんなことを再認識させてくれる、北島さんの取材でした。

次回は、コロナ禍における仕事の影響や今だからこそ大切にしていることについてお伺いします。

取材・編集/ライター ドイエリナ


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